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Interview
人を知る
採用から育成まで。
仲間とともに歩む“はじまり”を支えています。
誰かの心を動かす。
そんな仕事がしたかった。
就活当時から｢広告｣を扱う仕事に興味がありました。
広告とは誰かの心を動かすもの。そこに大きな魅力を感じていて。
そんな広告の中でも｢求人広告｣は、いわば人の人生と企業の未来を動かすことができる力を持っています。
企業やお店の魅力が求職者に届き、双方の未来を前進するきっかけを与えられる…そんな仕事に関わってみたいと強く感じたことを、今でも覚えていますね。
また生まれ育った千葉で働きたいと考える方々に対して、影響力があることもベストマッチを選んだ理由です。
お休みや長期連休もしっかりあるので、メリハリがつけやすく、仕事とプライベートのバランスが取りやすくてとても助かっています！
事業や経営の方針を理解した上で、変化の激しい時代に対応できる人材を採用し、育てていくこと。これが私のミッションとなります。
具体的には…
【採用】
新卒・中途の営業職を中心に、求人媒体の運用や説明会、インターンシップの企画・運営、面接対応などを行っています。また最近では大学説明会に参加する機会も多いですね。
【育成】
入社後の育成については、入社手続きや社内ルールの読み合わせ、各社内システムの設定等の入社ガイダンスの実施。商品理解、営業方法等についてもレクチャーしていきます。
特に新卒の場合は社会人の第一歩となる大切な時期なので、ビジネスマナーなどもしっかりと教え、正式配属となるまでの半年～1年をサポートするのでご安心ください！
｢採用成功｣は誰かの人生が
前に進むということ。
営業時代に最も嬉しかったのは、やはり｢採用成功｣の瞬間です。
特に印象深いのは、入社3年目に担当したお客様のことでしょうか。
求人掲載だけではうまくいかず採用に苦戦していた中、就職イベントへの参加を提案。
会場では私も求職者に声をかけて、ブースに呼び込みをしました。
結果…そのイベントに来場された方とご縁があり、見事採用成功に！
後日、実際に採用できた方と直接お話をした際、「羽佐間さんが声をかけてくれたことがきっかけでブースに座り、素敵な会社に出会え、今では楽しく働いています！」と感謝の言葉をいただきました。
お客様と一緒に採用の方法を考え、結果として誰かの人生の転機に関われたことは、今でも忘れられません！
現在の仕事の目標は
ベストマッチの「採用・育成」の型を確立すること
事業や経営の成長には、優れた人材の確保と育成が不可欠です。
これからも求職者・企業から選ばれる会社であり続けるために、効果的な採用・育成プロセスを構築し、社員一人ひとりが良き社会人として成長できる環境を、提供したいと考えています。
