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FAQ
Answer
学歴などは一切関係ありません。
「世の中の雇用創出や、企業の発展と成功に貢献したい！」といった志を抱いてくれる方には120点をあげたい気持ちですが、まずは「自己成長への熱さ」と「人に対する熱さ」の２点を重視しています。
Answer
街のコンビニやクリニックから、物流・医療・福祉・建築など、「人を採用したい」という課題を抱えるあらゆる業界の企業が営業対象です。
お会いするのは人事の担当者や現場の店長さん等。
たくさんの方と出会うことができ、感謝される仕事です。
Answer
入社後は育成担当がつきます。
まずは1ヶ月程度かけて、商品知識・ビジネスマナー・商談スキルを座学や研修動画で学びつつ、同時に先輩の商談同行やロープレ・電話営業などのアウトプットを通して業務を習得していきます。
進捗に合わせて目標を設計し目標に向けてPDCAサイクルを回しながら、獲得したアポイントの商談と受注を経て徐々に経験を積み一連の仕事の流れを習得していきます。
詳しくは「研修・人事制度」のページをご覧ください。
Answer
入社後は適性、希望、スキル等を考慮し適切な部署へ配属します。
必ずしも希望どおりの配属になるとは限りませんが、配属後も、やってみたい仕事、役割などを明確に持ち、上司と共有しながら社員一人一人が自分の可能性を広げるキャリア形成に取り組んでいくことを重視しています。
Answer
年間休日は125日です。（月9日～11日休み、年4～6回の土曜出社あり）。
GW・夏季休暇・冬期休暇は7～10連休！
この他に年次有給休暇や慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇制度などがあります。
