これからの“採用”を考える

助成金活用＆定着率向上セミナー

2019年9月18日（水）14時より、

弊社では今後の人材戦略にお役立ていただける無料セミナーを開催いたします。

テーマは、以下の二部構成となっております。

＜第一部＞

経営者様が抱える労務問題解決の糸口　

～助成金活用で実現する｢採用の積極化｣～

＜第二部＞

いまどき若手の｢5つのメンタリティ｣とは？　

～定着率向上に必要な思考理解･接し方～

参加をご希望される方は、ぜひPDFをダウンロード頂き、ご連絡いただければ幸いです。

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2019年6月26日（水）、弊社は千葉県船橋市の会場にて「これからの“採用”を考える」をテーマとした第五弾の無料セミナーを主催いたしました。

＜スタッフフォローの最適化と定着率改善を考える＞と＜中小企業様のためのindeed活用について＞の二部構成で、

今後の人材戦略にお役立ていただけるヒントをご紹介いたしました。

第一部の＜スタッフフォローの最適化と定着率改善を考える＞では、

人材採用と同じく定着への取組が重要となっている今だからこそ、

定着改善に向けた具体的な打ち手、人手不足時代を勝ち抜くポイントを分かりやすくご紹介。

企業様ごとに様々な課題をお持ちの中で、

特に「自社における現状分析とターゲット策定の重要性」について詳しくお伝えいたしました。

第二部の＜中小企業様のためのindeed活用について＞では、

新しい採用手法と言われるindeed の特徴と仕組みを分かりやすくご紹介。

特に「有料掲載と無料掲載の応募効果比較」や「運用代行の必要性と弊社にお任せいただくメリット」

「自社ホームページの存在価値」といったパートに、

ご参加いただきました多くの企業様から高い評価を頂戴しております。

今後も弊社では、人材の採用～定着～戦力化まで幅広いサービスをご提供して参ります。

次回の開催テーマ、実施日時等の詳細は決定しだい当ホームページ上でもご案内させていただきます。ぜひご期待ください。

これからの“採用”を考える

定着率＆実務効率向上セミナー

2019年6月26日（水）14時より、

弊社では今後の人材戦略にお役立ていただける無料セミナーを開催いたします。

【スタッフフォローの最適化と定着率改善を考える】と、

【中小企業のためのindeed活用について】をテーマとした二部構成となっております。

参加をご希望される方は、ぜひPDFをダウンロード頂き、ご連絡いただければ幸いです。

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売れずに育たない営業、定着の悪い組織、
かみ合っていないマネジメントの実態とは？

2019年2月7日（木）15時より、
売れずに育たない営業、定着の悪い組織、噛み合っていないマネジメントの実態とは？をテーマに
「営業人財育成」から課題解決に導く事例・手法をご紹介する無料セミナーを開催致します。

当日登壇いただく方は、(株)セールスヴィガーの代表取締役　大西芳明様。
元株式会社リクルート（現リクルートホールディングス）。
各事業で営業、営業管理職として従事し、インターネット事業の立ち上げを担当。
その後は上場企業数社にて営業系役員を歴任した後、楽天株式会社の取締役に就任。
CEO補佐として代表取締役会長兼社長であるオーナーの三木谷浩史氏をサポート。
2015年に株式会社セールスヴィガーを立ち上げ、営業組織に特化した360°サーベイを開発。

営業やその組織の見える化・数値化をする事で日本で初めて営業組織にメスを入れます。
サーベイによる事例を通じ、若手の定着、組織を考える時間をご提供させて頂きます。

是非ご参加ご希望の方は、PDFをダウンロード頂き、ご連絡頂ければ幸いです。

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これからの“採用”を考える定着促進セミナーを開催！

2018年10月17日（水）、弊社は千葉県船橋市の会場にて「これからの“採用”を考える」をテーマにした第二弾の無料セミナーを主催いたしました。＜スタッフフォローの最適化と定着率改善を考える＞と＜国家資格キャリアカウンセラーが教える「社員が辞めたいと思った退職理由の本音」＞の二部構成で、定着促進に繋げるためのヒントをご紹介いたしました。

第一部の＜スタッフフォローの最適化と定着率改善を考える＞では、人材採用と同じく定着への取組が重要となっている今だからこそ、定着改善に向けた具体的な打ち手、人手不足時代を勝ち抜くポイントを分かりやすくご紹介。
第二部の＜国家資格キャリアカウンセラーが教える「社員が辞めたいと思った退職理由の本音」＞では、千葉県の20代を中心にキャリア支援に携わる弊社のキャリアコンサルタントが、転職希望者から聞いた“転職したい理由の本音”をご紹介。また、最近の傾向や千葉県特有の特徴などから“スグにできる対策”についても解説させていただきました。

当日ご参加をいただきました21社・29名のお客様からも高い評価をいただいております。今後も弊社では、人材の採用～定着～戦力化まで幅広いサービスをご提供して参ります。ぜひご期待ください。

さらなる採用難が見込まれる時代を勝ち抜くために！

「外国人採用」と「新たな採用手法の活用策」の二部構成で開催。

2018年8月3日（金）、弊社は千葉県船橋市の会場にて「これからの“採用”を考える」というテーマを掲げた無料セミナーを主催いたしました。＜外国（ベトナム）人材活用について＞と＜中堅・中小企業様のためのindeed活用について＞の二部構成で、さらなる採用難が見込まれる時代を勝ち抜くためのヒントをご紹介いたしました。

第一部の＜外国（ベトナム）人材活用＞では、国内の外国人材の現状から企業での受け入れ方法、活用事例などのポイントをご紹介。
第二部の＜中堅・中小企業様のためのindeed活用＞では、新たな採用手法として注目される「indeed（インディード）」が、どんな仕組みで、どのように活用すべきかを弊社のチーフコンサルタントが解説いたしました。

当日ご参加をいただきました32社・41名のお客様からも高い評価をいただいております。今後も弊社では、人材の採用～定着～戦力化まで幅広いサービスをご提供して参ります。ぜひご期待ください。

7つの新常識を徹底解説！

人事評価制度の見直しで、「業績アップ」と「社員の給与アップ」を実現。

2018年7月9日（月）、弊社は千葉県船橋市の会場にて「人事評価制度」の無料セミナーを主催いたしました。中堅・中小企業様を中心に1200社の導入実績があり、プロスポーツクラブ60球団にも導入され、業績を急拡大させたことで話題の人事評価制度です。

当日は、近年の採用マーケット動向をはじめ、業績アップと社員の給与アップを一挙に実現するためのポイントを、ワークショップを交えて徹底解説いたしました。ご参加いただきました13社・16名のお客様にも高評価をいただけております。

「採用力を強化したい」「離職率を低下させたい」「社員の労働生産性を向上したい」「管理職を育成したい」「業績をアップさせたい」「社員のやる気を高めたい」など、様々なお悩みにお応えできる支援策を、弊社はこれからもご提供して参ります。ぜひご期待ください。